2022特岗教师招聘笔试:心理学的各种”效应“

心理学的各种“效应”在各省的特岗考试和教师招聘考试中,是考频比较高的考点。这一知识点主要考查客观题,即涉及单选题、多选题、判断题,知识点考查主要是理解类的题目。在考试中,需考生结合生活中的实际例子,正确把握和理解各种“效应”,现就该知识点进行梳理,以帮生正确区分。

1.教师期望效应:又称为罗森塔尔效应或皮革马利翁效应,认为教师的期望或明或暗地被传送给学生,学生会按照教师所期望的方向来塑造自己的行为。

故事:皮格马利翁是一个国家的国王,也是一个雕塑家,没有妻子,因为现实中没有符合自己想要的,所以就雕塑了一个女雕像,想象为自己的妻子,每天按照自己的想法进行雕琢,终于有一天感动了上帝,上帝就把这个雕塑变为了他的妻子。

2.社会刻板效应:把一群人的特征加以总结,然后把这个特征强加到这个群体中的每一个人身上,忽略个别差异。

3.晕轮效应:又称光环效应或光圈效应,当某人具有某种特征时,就会对其他特征作相似判断。当你看到某人有某种特征时,就看不到其他特征。

4.首因效应:也称最初效应,在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。

5.近因效应:也称最近效应,在总体印象上,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。

6.投射效应:指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象。包括两种表现:一是有人总是从好的方面来解释别人的言论和行为,二是有人总是从怀的方面来解释别人的言论和行为。

7.霍桑效应:又称霍索恩效应,是当观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

8.宽大效应:一般来说,个体对他人往往是积极的肯定估计高于消极的否定估计。

9.南风效应:又称南风法则或温暖法则,告诉我们温暖胜于严寒,做事要讲究方法。

10.巴纳姆效应:也称星座效应,认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他,即使这种描述十分空洞,任然认为反映了自己的人格面貌,哪怕自己根本不是这样的人。

例子:某人看着一个描述白羊座:诚实、善良、真诚,即使自己不是白羊座,也会觉得这是在描写自己。

11.登门槛效应:又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。

例子:借钱,先是1元,后来是10元,后来是100元,再后来是1000元,慢慢会答应其更多的要求。

12.结伴效应:个人活动由于有他人参加导致效率变化。包括两个表现:由于有他人增加会导致效率提高,或由于有他人增加导致效率下降。

13.酸葡萄效应:因为自己真正的需求无法得到满足产生挫折感时,为了解除内心不安,编造一些“理由”自我安慰,以消除紧张,减轻压力,使自己从不满、不安等消极心理状态中解脱出来,保护自己免受伤害。

14.甜柠檬效应:人们把个体在追求预期目标而失败时,为了冲淡自己内心的不安,就百般提高现己实现的目标价值,从而达到了心理平衡、心安理得的现象。

例子:拥有的就是最好的。当别人有你男朋友,自己没有男朋友时,就会说:我这么美,没有人配得上我!

15.责任扩散效应:指当发生了某种紧急事件时,如果有其他人在场,那么在场者所分担的责任就会减小。

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